Wij bestaan 15 jaar!

15 jaar Workfactory, toch wel iets om even bij stil te staan. Met het behalen van deze mijlpaal.
Het begon met ambitie, passie, plannen en vervolgens met ‘gewoon’ doen en hard werken.
Maar zonder relaties, werknemers en partners als u was het geen volwassen bedrijf geworden.
Laat staan een succes. En dat realiseren wij ons al 15 jaar lang heel goed.

Daarom hopen wij dat wij deze prettige samenwerkingen door kunnen zetten en een mooie toekomst tegemoet kunnen gaan!

Plan van aanpak

Plan van aanpak in praktijk brengen
Onze meerwaarde in het begeleiden van dergelijke projecten zit voornamelijk in het uit handen nemen van werkzaamheden voor u en voor de betreffende gemeente. Om dit goed te laten verlopen worden er voorafgaand aan de werkzaamheden afspraken gemaakt tussen bovengenoemde partijen. Hierin zijn de volgende punten van belang:
• Voorwaarden waaraan kandidaten moeten voldoen;
• Wel of niet gebruik maken van proefperiodes;
• Uitvoering van de selectie procedure;
• Afspraken aangaande tarieven voor het personeel;
• Plannen van tussentijdse evaluatie gesprekken.


Opmaken van een plan van aanpak
Wanneer er in aanbestedingen wordt gesproken over social return zal u in uw aanbieding/offerte rekening moeten houden met een plan van aanpak. Wanneer u direct met een duidelijk, reëel en passend voorstel komt kunt u zich onderscheiden t.o.v. andere aanbieders. Onze begeleiding start dan ook bij het opmaken van een dergelijk plan. Bij elk project en in elke gemeente kijkt men anders tegen de uitvoering van het social return traject aan, hierdoor moet er dus voor elke nieuwe aanbesteding een passend voorstel gemaakt worden.